RECRUIT

博展に入社したのは2006年
スプラシアに異動したのは2017年

代表取締役

会社の経営全般。
お客様と会話をして、商品を創ったり、
社員との1on1を通して、魅力ある会社を創ったり、しながら、
新しいスタンダードを世の中に実装しています。

たくさんあるけど、謙虚であることでしょうか。
自分一人で出来る事や、そのレベル感はたかが知れています。
だから、仲間を増やし能力を発揮してもらうことが必要です。
その為には自分が謙虚であることが大事だと思っています。

この会社を社会的に影響力のある会社にすることが
自分のキャリアには必要だと思っています。

新社会人に求める大事なポイントは、“いい奴”であること！
チームで仕事をしますし、お客様とはパートナーという関係です。プロジェクトは数ヶ月単位のことが多いです。だから、いい奴と一緒に仕事したいです。
嘘つかないとか笑、一生懸命仕事するとか、人任せにしないとか、責任感があるとか、礼儀正しいとか。そういう当たり前のことが当たり前にある人（いい奴）であれば、あとは会社が責任持って育てます。
ただ、これは結構多くの人が持っていると思うので、
その上で、当社のValueや、Mission Visionに共感を持ってくれる方だといいなぁと思います。

2021年

【担当職種】
Software Engineering Division
執行役員

【業務内容】
１．エンジニアリングマネージャー（EM）として事業・組織管理
エンジニア組織の長期的な技術戦略策定やチームごとの目標設定と推進、メンバーとの目標管理・評価、1on1、新卒・中途の採用、予算管理など、マネージメント業務を行っています。

２．プロダクトマネージャー（PdM）としてプロダクトの事業、開発推進
スプラシアで提供しているプロダクトの事業・開発戦略の策定、開発進行やエンジニア開発生産性の可視化、開発機能の定義や優先度、アサイン、設計など、プロダクト戦略の実現化に向けた全体的な開発マネージメントを行っています。

３．システム受託開発のプロジェクトマネージャー（PM）
新規顧客への提案や、進行案件のプロジェクトマネージメント、設計、予算管理、開発進行、運用など、案件全体を管理する業務を行っています。

エンジニア、チーム、組織をいかに成長させて事業が発展できるか
経営戦略の方針に対し、いかに解像度を上げてチームに共有できるか、チームに理解してもらいながら推進できているかは、いつも意識しながら丁寧にやるようにしています。
システムが事業の売上、スピード感、品質などをなるべく阻害しないよう、
そのためにエンジニアが開発しやすい環境準備、成長できる制度、またプロダクトでユーザーに事故がないようリスクマネージメントするなど、様々な視点での成長を日々考えています。

あとは様々な数字を意識できる環境も大事にしていて、
営業であれば売上・受注率などがあげられますが、エンジニアでは開発の生産性、SLOを目標として定め定期的に数字で会話しながら改善していける環境にしています。
またプロダクトではユーザーにどのような機能が利用されていてどう効果が数字に表れるか、数字の意味を理解したうえでユーザーにとって価値がある機能を提供できているか判断しながらチームが同じゴールを目指せる状態を常に心がけています。

事業・組織の成長に伴ってステージに合わせた技術戦略、組織・制度設計が必要になります。
会社が一段階アップしたときにバランスしながらより持続的に、よりスマートにスケールさせて成果を出し続ける、いかに経営に貢献していけるかチャレンジしていきたいと思っています。

スプラシアでは5つのバリューを掲げています。

Positive Attitude（明るく前向きに）
良いアイデアや状況を突破する解決策は
前向きに取り組まなければ生まれない。

Innovative Growth（革新的成長を）
広い視野でアンテナを張り巡らし、機会を逃さず掴む。
さらなる高みへ、成長を止めるな。

Agility in mind（臨機応変に挑戦する）
柔軟な発想で、スピード感をもって変化をもたらしていく。
挑戦を続けることが明日に繋がる。

Never Give up（諦めない、諦めさせない）
熱意を持ち諦めずにやり遂げる。
本質を追求し、周囲を導く存在となる。

One Team（チームプレーで最高の成果を）
個々がプロフェッショナルの自覚を持ち、
互いを尊重しながら
最高のパフォーマンスを発揮する

会社としては全て大事にしているバリューですが、
個人的にAgility in mindとOne Teamを重視しています。

柔軟な発想でスピード感をもってチームで大きなことを成し遂げたい、挑戦し続けたい、謙虚でチームメンバーを尊敬、信頼ができる方とスプラシアと共に成長していきたいですね。

2021年12月

人事（採用担当）

スピード感をもって仕事をしています。採用担当という立場上、学生の皆さんや転職を希望している方とのやり取りがほとんどです。面接の日程調整等は候補者の皆様をお待たせすることがないようにスピード感を持って取り組んでいます。また、仕事をする上ではチームワークが大事です。仕事は一人ではできません。必ず誰かとどこかではつながっています。特に採用は人事だけでは成功しませんので社内メンバーの協力を得ながら進めています。

採用だけでなく管理業務全般を担える人材になりたいと思っています。管理業務には労務や法務、総務、経理など様々な業務があります。その人材になるためにまずは目の前のことをしっかりとこなす。そして目標を定めてそこから逆算して今何をしなければならないかを考えて業務をおこなっています。

失敗を恐れず主体的に動ける人と働きたいです。またスプラシアには5つのValue（価値観）があります。この5つのValueを体現できる方はスプラシアにマッチする方なのでそういった方と是非一緒に働きたいです。ご応募いただいた際は私が最初に対応させていただきますので是非カジュアル面談でいろいろお話ししましょう。

2020年10月

セールス＆マーケティング
新規顧客の獲得～育成を目的として、
ウェビナーの企画・運営やイベント出展の企画・実施
顧客との商談や提案・クロージングなど。

チャレンジと人材育成

効率的に売上を生み出すセールスの仕組み化を実現。
売り方だけでなく、サービス企画やプロモーション・ブランドコミュニケーションなど売れる仕組みを設計・推進できる人材に。

前向きにぶっ倒れながらも前進できる人。

2019年8月（中途入社）

担当職種：営業
業務内容：
動画生成サービスの「CM STUDIO」と「VIDEO GENERATOR」のセールス及びディレクション
オンラインイベントプラットフォーム「EXPOLINE」のセールス及びディレクション

「信頼関係を築くこと」
社内外問わず周囲の人間とコミュニケーションを円滑に取ることで、スムーズな業務遂行や課題解決、延いては大きな成果を出すことに繋がると考えていますので、仕事をする上で「信頼関係を築くこと」を大事にしています。

「フィールドセールスのプロフェッショナルに」
入社してから現在に至るまで、インサイドセールス、フィールドセールス、案件のディレクションなど幅広く経験させて頂きましたが、今期からはフィールドセールス部門の専任担当となります。
案件の受注を目標とし、アポを獲得したお客様に対してサービスのご紹介やヒアリングを実施、お伺いした課題やご要望をもとに御見積や資料を作成のうえご提案を行います。
案件を受注することができなければ、当然のことながら会社として売上が見込めません。とても責任あるポジションになりますので、今までの経験を活かしながら周囲と協力し合い、確実に成果を出すことができる人材に成長したいです。

「マネジメント業務」
組織や事業の拡大に伴い、より大きな成果を出すためには人材の育成が必須となります。一人のプレイヤーとして成長するために努力する一方で、今後入社してくる後輩社員の育成やマネジメント業務にも注力していきたいです。
自身のチーム内での目標や業務進捗管理はもちろんのこと、自分の知識や経験を後輩社員にアウトプットし、組織を引っ張っていくことができる人材に成長したいと考えています。

・スプラシアのVALUEに共感して頂ける方
・明るく前向きな方

2021年７月（グループ企業の博展より出向）

オンラインイベントプラットフォームEXPOLINEの新規営業
オンラインイベントの進行
ブログやイベント事例インタビューなどの執筆

お客様と伴走しながらイベントを作り上げていくことを大事にしております。
オンラインイベントはここ数年で需要が拡大したもので、お客様の中で開催の目的やイベント設計の要求がハッキリしていない場合も多いです。
そのため、「イベントを開催して何を達成したいか」というところから一緒に考えていく必要があります。
目的を実現するための選択肢を考え提示したうえで、最適な方を根拠をもって提案する…そのようなコミュニケーションを心がけ日々取り組んでおります。

現在は、オンラインイベントプラットフォームの新規営業、イベントのディレクションの業務を行っております。入社1年目ですが、既にメインで担当させていただいているイベント案件もあります。
ここで身に着けられるスキルとしては、配信やWebサイト制作に関する知識だけでなくプロジェクト推進に必要な「コミュニケーション力」や「スケジュール管理能力」「.問題解決・分析力」など、どこにおいても通用するものです。
しばらくは、オンラインイベントに関わる仕事に取り組んでいく予定ですが、その後の活躍できる場はかなり広いのではないかと思います。

勉強家な方です。
弊社が現在メインで提供しているイベントプラットフォームEXPOLINEは、Saas型ではなくカスタマイズ開発が前提のサービスです。１回開発した機能はモジュールとして組み込んで行きます。つまり、EXPOLINEはクライアントの要望と、開発でどんどんパワーアップしていくサービスです。自分の担当以外の案件に関しても、どんな機能が使われているのか吸収していくことで、次回の提案にて活かし、さらに効果の高いイベントを開催していくことが可能です。
一人だと吸収できる範囲にも限りがあるので、積極的に知識を取り入れ還元してくれる方がいらっしゃると大変助かります。

2019年（中途）

担当業種：エンジニア
業務内容：
大手保険会社の教育ポータルアプリの開発・運用保守
・構築時は仕様設計と調整を主に行っていました。現在は頼れる後輩に任せていき、自分は要所要所にサポートしていく形を取っています。
EXPOLINEの開発・製造/インフラのお手伝い
・管理画面の一機能をプログラム改修する傍ら、kubernetesまわりの設定等インフラ面のお手伝いをしています。

・少しでも気になることがあれば、積極的に発言していくことです。例えば会議で方針が決まっていくときに少しでも懸念点が見つかれば発言するようにしています。これは”やらない後悔よりやる後悔”に似たようなもので、懸念内容が正しければ都度対策を立てられるし間違っていても自身の懸念が晴れるので先に進めることができます。逆に発言しなかったことでモヤモヤした状態で進めるとその先の仕事に影響が出るかもしれないので避けるようにしています。

・個人的にも新しい技術を知って取り入れていくのは好きなので、テックリードへ進み、これを継続的にやっていきたいと思っています。場合によってはエンジニアメンバーを巻き込んで何か大きなことをやってみるのもいいかもしれませんね。笑

・主体性と積極的に発言してくれる人が良いです。特にリモート環境の中だと他のメンバーの状況について知ることがほとんどないため、ある意味放置状態にしてしまう恐れがあります。また会議で発言がないと本当に分かってくれているのかもこちらからは読み取れないのでチームとの歩幅を合わせるのも難しくなったりします。間違えることは、全体的に悪いことではないので、いい意味で迷惑かけてきてくれる人が良いなと思います。

2021年3月（中途）

職種：エンジニア
業務内容：受託案件の開発・EXPOLINEの開発

「何故、その作業をするのか」を意識しています。
作業内容の意味を理解せずになんとなくで対応してしまうと影響範囲の認識や仕様理解が浅く、バグやミスに繋がります。

開発のスペシャリストを目指しています。
どんどん新しいことにチャレンジしていきたいです。

人に頼ることができる人です。
1人で仕事をするのには限界があります。それぞれの得意分野を活かしてチームプレーで進めることで最高のプロダクトができると思います。

2008年4月

SED
インフラ関連の構築・運用保守

SprasiaのVALUEにもあります「明るく前向きに」を心がけています。
インフラでは広い範囲でプロジェクトに関わっているため、誰からも話しかけやすいようにコミュニケーションを取るようにしています。

現在行っているインフラの構築や運用保守の自動化を目指します。常に社内での課題を分析してより良い品質のサービス提供を追い続けます。またチームメンバーがお互いをサポートしあえるよう技術を共有したりコミュニケーションの取りやすい環境を作っていきたいです。

仲間に思いやりを持って接することができる人や、課題に向き合った時に冷静に状況を分析して問題を解決していくことができる人。