社員紹介
EMPLOYEE INTRODUCTION
YUTA
NAKASHIMA
代表取締役社長
中島 優太
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- 入社年
博展に入社したのは2006年
スプラシアに異動したのは2017年
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- 担当職種&業務内容
代表取締役
会社の経営全般。
お客様と会話をして、商品を創ったり、
社員との1on1を通して、魅力ある会社を創ったり、しながら、
新しいスタンダードを世の中に実装しています。
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- 仕事で大事にしていること
たくさんあるけど、謙虚であることでしょうか。
自分一人で出来る事や、そのレベル感はたかが知れています。
だから、仲間を増やし能力を発揮してもらうことが必要です。
その為には自分が謙虚であることが大事だと思っています。
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- 今後のキャリアプラン
この会社を社会的に影響力のある会社にすることが
自分のキャリアには必要だと思っています。
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- どんな人と一緒に働きたい?
新社会人に求める大事なポイントは、“いい奴”であること!
チームで仕事をしますし、お客様とはパートナーという関係です。プロジェクトは数ヶ月単位のことが多いです。だから、いい奴と一緒に仕事したいです。
嘘つかないとか笑、一生懸命仕事するとか、人任せにしないとか、責任感があるとか、礼儀正しいとか。そういう当たり前のことが当たり前にある人(いい奴)であれば、あとは会社が責任持って育てます。
ただ、これは結構多くの人が持っていると思うので、
その上で、当社のValueや、Mission Visionに共感を持ってくれる方だといいなぁと思います。
KENTA
ABE
取締役Software Engineering Division長
安部 健太
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- 入社年
2021年
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- 担当職種&業務内容
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【担当職種】
取締役Software Engineering Division長【業務内容】
1.エンジニアリングマネージャー(EM)として事業・組織管理
エンジニア組織の長期的な技術戦略策定やチームごとの目標設定と推進、メンバーとの目標管理・評価、1on1、新卒・中途の採用、予算管理など、マネージメント業務を行っています。2.プロダクトマネージャー(PdM)としてプロダクトの事業、開発推進
スプラシアで提供しているプロダクトの事業・開発戦略の策定、開発進行やエンジニア開発生産性の可視化、開発機能の定義や優先度、アサイン、設計など、プロダクト戦略の実現化に向けた全体的な開発マネージメントを行っています。3.システム受託開発のプロジェクトマネージャー(PM)
新規顧客への提案や、進行案件のプロジェクトマネージメント、設計、予算管理、開発進行、運用など、案件全体を管理する業務を行っています。
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- 仕事で大事にしていること
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エンジニア、チーム、組織をいかに成長させて事業が発展できるか
経営戦略の方針に対し、いかに解像度を上げてチームに共有できるか、チームに理解してもらいながら推進できているかは、いつも意識しながら丁寧にやるようにしています。
システムが事業の売上、スピード感、品質などをなるべく阻害しないよう、
そのためにエンジニアが開発しやすい環境準備、成長できる制度、またプロダクトでユーザーに事故がないようリスクマネージメントするなど、様々な視点での成長を日々考えています。あとは様々な数字を意識できる環境も大事にしていて、
営業であれば売上・受注率などがあげられますが、エンジニアでは開発の生産性、SLOを目標として定め定期的に数字で会話しながら改善していける環境にしています。
またプロダクトではユーザーにどのような機能が利用されていてどう効果が数字に表れるか、数字の意味を理解したうえでユーザーにとって価値がある機能を提供できているか判断しながらチームが同じゴールを目指せる状態を常に心がけています。
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- 今後のキャリアプラン
事業・組織の成長に伴ってステージに合わせた技術戦略、組織・制度設計が必要になります。
会社が一段階アップしたときにバランスしながらより持続的に、よりスマートにスケールさせて成果を出し続ける、いかに経営に貢献していけるかチャレンジしていきたいと思っています。
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- どんな人と一緒に働きたい?
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スプラシアでは5つのバリューを掲げています。
Positive Attitude(明るく前向きに)
良いアイデアや状況を突破する解決策は
前向きに取り組まなければ生まれない。Innovative Growth(革新的成長を)
広い視野でアンテナを張り巡らし、機会を逃さず掴む。
さらなる高みへ、成長を止めるな。Agility in mind(臨機応変に挑戦する)
柔軟な発想で、スピード感をもって変化をもたらしていく。
挑戦を続けることが明日に繋がる。Never Give up(諦めない、諦めさせない)
熱意を持ち諦めずにやり遂げる。
本質を追求し、周囲を導く存在となる。One Team(チームプレーで最高の成果を)
個々がプロフェッショナルの自覚を持ち、
互いを尊重しながら
最高のパフォーマンスを発揮する会社としては全て大事にしているバリューですが、
個人的にAgility in mindとOne Teamを重視しています。柔軟な発想でスピード感をもってチームで大きなことを成し遂げたい、挑戦し続けたい、謙虚でチームメンバーを尊敬、信頼ができる方とスプラシアと共に成長していきたいですね。
DAIKI
IITSUKA
Corporate Division 採用担当
飯塚 大貴
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- 入社年
2021年12月
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- 担当職種&業務内容
人事(採用担当)
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- 仕事で大事にしていること
スピード感をもって仕事をしています。採用担当という立場上、学生の皆さんや転職を希望している方とのやり取りがほとんどです。面接の日程調整等は候補者の皆様をお待たせすることがないようにスピード感を持って取り組んでいます。また、仕事をする上ではチームワークが大事です。仕事は一人ではできません。必ず誰かとどこかではつながっています。特に採用は人事だけでは成功しませんので社内メンバーの協力を得ながら進めています。
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- 今後のキャリアプラン
採用だけでなく管理業務全般を担える人材になりたいと思っています。管理業務には労務や法務、総務、経理など様々な業務があります。その人材になるためにまずは目の前のことをしっかりとこなす。そして目標を定めてそこから逆算して今何をしなければならないかを考えて業務をおこなっています。
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- どんな人と一緒に働きたい?
失敗を恐れず主体的に動ける人と働きたいです。またスプラシアには5つのValue(価値観)があります。この5つのValueを体現できる方はスプラシアにマッチする方なのでそういった方と是非一緒に働きたいです。ご応募いただいた際は私が最初に対応させていただきますので是非カジュアル面談でいろいろお話ししましょう。
SHUHEI
MIZUGUCHI
Sales Communication Division
水口 修平
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- 入社年
2020年10月
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- 担当職種&業務内容
セールス&マーケティング
新規顧客の獲得~育成を目的として、
ウェビナーの企画・運営やイベント出展の企画・実施
顧客との商談や提案・クロージングなど。
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- 仕事で大事にしていること
チャレンジと人材育成
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- 今後のキャリアプラン
効率的に売上を生み出すセールスの仕組み化を実現。
売り方だけでなく、サービス企画やプロモーション・ブランドコミュニケーションなど売れる仕組みを設計・推進できる人材に。
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- どんな人と一緒に働きたい?
前向きにぶっ倒れながらも前進できる人。
HIROTO
OGAWA
Sales Communication Division
小川 寛人
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- 入社年
2019年8月(中途入社)
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- 担当職種&業務内容
担当職種:営業
業務内容:
動画生成サービスの「CM STUDIO」と「VIDEO GENERATOR」のセールス及びディレクション
イベントプラットフォーム「EXPOLINE」のセールス及びディレクション
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- 仕事で大事にしていること
「信頼関係を築くこと」
社内外問わず周囲の人間とコミュニケーションを円滑に取ることで、スムーズな業務遂行や課題解決、延いては大きな成果を出すことに繋がると考えていますので、仕事をする上で「信頼関係を築くこと」を大事にしています。
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- 今後のキャリアプラン
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「フィールドセールスのプロフェッショナルに」
入社してから現在に至るまで、インサイドセールス、フィールドセールス、案件のディレクションなど幅広く経験させて頂きましたが、今期からはフィールドセールス部門の専任担当となります。
案件の受注を目標とし、アポを獲得したお客様に対してサービスのご紹介やヒアリングを実施、お伺いした課題やご要望をもとに御見積や資料を作成のうえご提案を行います。
案件を受注することができなければ、当然のことながら会社として売上が見込めません。とても責任あるポジションになりますので、今までの経験を活かしながら周囲と協力し合い、確実に成果を出すことができる人材に成長したいです。「マネジメント業務」
組織や事業の拡大に伴い、より大きな成果を出すためには人材の育成が必須となります。一人のプレイヤーとして成長するために努力する一方で、今後入社してくる後輩社員の育成やマネジメント業務にも注力していきたいです。
自身のチーム内での目標や業務進捗管理はもちろんのこと、自分の知識や経験を後輩社員にアウトプットし、組織を引っ張っていくことができる人材に成長したいと考えています。
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- どんな人と一緒に働きたい?
・スプラシアのVALUEに共感して頂ける方
・明るく前向きな方
MISATO
OKOCHI
Sales Communication Division
大河内 美里
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- 入社年
2021年7月(グループ企業の博展より出向)
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- 担当職種&業務内容
イベントプラットフォームEXPOLINEの新規営業
イベントの進行
ブログやイベント事例インタビューなどの執筆
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- 仕事で大事にしていること
お客様と伴走しながらイベントを作り上げていくことを大事にしております。
イベントはここ数年で需要が拡大したもので、お客様の中で開催の目的やイベント設計の要求がハッキリしていない場合も多いです。
そのため、「イベントを開催して何を達成したいか」というところから一緒に考えていく必要があります。
目的を実現するための選択肢を考え提示したうえで、最適な方を根拠をもって提案する…そのようなコミュニケーションを心がけ日々取り組んでおります。
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- 今後のキャリアプラン
現在は、イベントプラットフォームの新規営業、イベントのディレクションの業務を行っております。入社1年目ですが、既にメインで担当させていただいているイベント案件もあります。
ここで身に着けられるスキルとしては、配信やWebサイト制作に関する知識だけでなくプロジェクト推進に必要な「コミュニケーション力」や「スケジュール管理能力」「.問題解決・分析力」など、どこにおいても通用するものです。
しばらくは、イベントに関わる仕事に取り組んでいく予定ですが、その後の活躍できる場はかなり広いのではないかと思います。
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- どんな人と一緒に働きたい?
勉強家な方です。
弊社が現在メインで提供しているイベントプラットフォームEXPOLINEは、Saas型ではなくカスタマイズ開発が前提のサービスです。1回開発した機能はモジュールとして組み込んで行きます。つまり、EXPOLINEはクライアントの要望と、開発でどんどんパワーアップしていくサービスです。自分の担当以外の案件に関しても、どんな機能が使われているのか吸収していくことで、次回の提案にて活かし、さらに効果の高いイベントを開催していくことが可能です。
一人だと吸収できる範囲にも限りがあるので、積極的に知識を取り入れ還元してくれる方がいらっしゃると大変助かります。
SYOGO
TAKIHANA
Software Engineering Division
滝花 将吾
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- 入社年
2024年4月
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- 業務内容
業務内容:
EXPOLINEの開発
エンジニアチームの開発生産性可視化に向けた仕組みづくり
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- 仕事で大事にしていること
「自分自身や物事を俯瞰的に見ること」を意識しています。
プロダクト開発を行っている中で、自分が担当しているのはどの辺りに位置しているか、どの範囲に影響するのか、どのように使われる想定なのか、今後どのような作業が必要になりそうか、などを考えることで確認漏れを減らし、「今大切なこと」に集中できるようにしています。
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- 今後のキャリアプラン
プロダクトの機能開発を行うだけではなく、利用する方のために付加価値を上げていけるようなエンジニアになりたいです。具体的には、ユーザーのニーズを理解し、設計段階から使いやすさや利便性を意識した提案ができるエンジニアを目指したいと考えています。そのために、プログラミングの知識に加え、UI/UXの知識やドメイン知識を継続的に習得していきたいです。
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- どんな人と一緒に働きたい?
自己表現をしてくれて、それに伴って行動してくれる人かなと思います。
「こんなことができます!」「こんな技術やサービスに興味があります!」とアピールして、さらには「試しに作ってみました!」「こうするともっと良くなりそうです!」とアクションしてくれることで、プロダクトやチームが成長できると思っています。
YURIKA
AKAGI
Software Engineering Division
赤木 友李夏
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- 入社年
2021年3月(中途)
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- 担当職種&業務内容
職種:エンジニア
業務内容:受託案件の開発・EXPOLINEの開発
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- 仕事で大事にしていること
「何故、その作業をするのか」を意識しています。
作業内容の意味を理解せずになんとなくで対応してしまうと影響範囲の認識や仕様理解が浅く、バグやミスに繋がります。
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- 今後のキャリアプラン
開発のスペシャリストを目指しています。
どんどん新しいことにチャレンジしていきたいです。
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- どんな人と一緒に働きたい?
人に頼ることができる人です。
1人で仕事をするのには限界があります。それぞれの得意分野を活かしてチームプレーで進めることで最高のプロダクトができると思います。
HIROKAZU
SUZUKI
Software Engineering Division
鈴木 宏和
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- 入社年
2008年4月
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- 担当職種&業務内容
SED
インフラ関連の構築・運用保守
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- 仕事で大事にしていること
SprasiaのVALUEにもあります「明るく前向きに」を心がけています。
インフラでは広い範囲でプロジェクトに関わっているため、誰からも話しかけやすいようにコミュニケーションを取るようにしています。
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- 今後のキャリアプラン
現在行っているインフラの構築や運用保守の自動化を目指します。常に社内での課題を分析してより良い品質のサービス提供を追い続けます。またチームメンバーがお互いをサポートしあえるよう技術を共有したりコミュニケーションの取りやすい環境を作っていきたいです。
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- どんな人と一緒に働きたい?
仲間に思いやりを持って接することができる人や、課題に向き合った時に冷静に状況を分析して問題を解決していくことができる人。
社内風景
COMPANY SENERY
求める人物像
IDEAL CANDIDATE PROFILE
MUST
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#01
主体的に新しいことへ
チャレンジできる方 -
#02
明るく前向きに
物事に取り組める方 -
#03
MISSION,VISION,Value
への共感できる方
福利厚生/社内制度
CULTURE
よくあるご質問
FAQ
Q.どんな方が働いていますか?
A.20代~30代がメインで主体的に行動できる方が多い職場です。また誰にでも何でも相談できる風通しの良い雰囲気です。
Q.働き方を教えてください。
A.現在はフルフレックス、テレワーク活用の働き方です。社員のほとんどが週3日以上テレワークで業務を行っています。
Q.従業員の服装や髪形を教えてください。
A.服装や髪型に規定はございません。TPOに応じて自己判断で勤務していますので、面談・面接にお越し頂く皆さまも、普段通りの格好でお越しください。
Q.年間休日はどのくらいですか?
A.年間休日は120日以上です。有給休暇も入社時に付与します。
Q.選考プロセスを教えてください。
A.ポジションによっても異なりますが、おおよそ以下のプロセスとなっています。
・カジュアル面談
↓
・1次面接
↓
・2次面接(職種によっては課題選考)
↓
・最終選考
↓
・内定、オファー面談
Q.スプラシアで働く魅力は何ですか?
A.役員と現場の距離が近いためスピーディーに業務を進めることができます。また、主体性が求められる環境なので様々なことにチャレンジできることも魅力の1つです。
募集要項
REQUIREMENTS
カジュアル面談
INFORMAL INTERVIEW
下記のフォームよりエントリーしてください。
カジュアル
面談とは
What’s INFORMAL INTERVIEW
選考とは別に、会社の雰囲気や、職種の具体的な業務内容をお話しながら貴方のこれまでや、これからについてもお話する「カジュアル面談」を実施しています。
選考に進むか悩んでいる方もぜひまずはカジュアルにお話しせんか?
※ 基本的にはオンラインで実施をします。
※ 平日am9時から21時終了まで、皆様のご都合に合わせて調整をします。
- HPはみたけど、実際に働いている人の話を聞いてみたい。
- 選考を進める前に、事業や組織、文化についてより詳しく聞いてみたい。
- どのポジションがマッチしているのか相談してみたい。